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    东莞临时工派遣-科达欢迎来电-实习生就业

    更新日期:2021年07月09日
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    商家资料
    联系人:熊燕
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    东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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    东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
    科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

    临时工派遣和正式工有什么区别

    随着2020已接近尾声,很多企业也是会选择不同形式的用工,其中派遣工就是很常见的一种,当下也是有很多人会选择去当派遣工,我们都知道派遣工和企业的正式工是有一定区别的,那么到底2020年派遣工和正式工差别有多大?看看金柚网的介绍吧。 工资待遇:正式工和派遣员工工资有差别,不过这个差别视工作岗位、公司情况而定,有些工作岗位不太重要,所做的事情也比较简单,那工资自然比较低;相反,有些工作岗位很重要、难度较大,但对公司来说,这个岗位并不需要固定的员工,只需要暂时能解决问题的人,那么这种派遣工通常来说工资和正式工无差异,甚至会比正式工工资还要高。所以并不是所有的派遣工工资都会比正式工的工资要低,要看具体的情况哟。 社保:社保方面的差别主要是三险和五险之间的差别了,一般来讲公司会帮正式工交齐五险,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险;而派遣员工的话基本就是三险,包括养老保险,医疗保险,失业保险。当然也有给派遣工缴纳五险的,万事没有 的嘛。 公积金:公积金分为基本公积金、补充公积金,首先说一下基本公积金,这个的话正式工和派遣工的差别不是很大,基本都按照当地政府规定的比列缴纳。主要说一下补充公积金,补充公积金其实是公司给员工的福利,所以有的公司有,有的公司没有,但是许多大公司都会给员工提供补充公积金,不要以为这点补充的公积金不算什么,要知道许多大公司为员工缴纳的补充公积金和基本公积金的比例相差无几,这也就是说你的公积金账户会多许多的积累,这无疑会减轻贷款买房人的负担。即使不买房,像在这样的城市,你还可以使用公积金租房,手续简便,大大地减轻房租这一主要负担。 其他福利。派遣工和正式工在其他方面的福利差别那更是大了去了。比如正式工能报销健身费用,每年有两次免费全身体检的机会,免费打疫苗,免费心理咨询,丰富的团建活动等等不一而足,另外更主要的差别是,正式工有完善的保险保护,比如医疗保险、意外人身险等,公司不仅给员工本人买,还给员工家属买。这样的福利只有公司的正式工才能享受,派遣工根本没有机会。

    临时工派遣的意义与好处

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求 多,也 繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 方便快捷解决以下问题: 1、员工的录用及调档 2、社会保险金和公积金的转移 3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失 4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及 临时工派遣公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。 好处: 1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.管理成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。 4.降低用人风险。与临时工派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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